工作地點：成都

【崗位職責】
1、負責公司薪酬基礎數(shù)據(jù)以及社保公積金等福利的操作；
2、負責薪酬與人工成本的測算，薪酬相關方案及流程的實施與跟進；
3、負責完善薪酬管理體系，組織年度薪酬調(diào)整，根據(jù)公司薪資管理制度開展薪酬工作；
4、負責完善績效管理體系，開展績效管理日常工作，組織實施各項績效考核與激勵項目，審核績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)需要對考核結果進行分析，為后續(xù)的績效管理改進提供依據(jù)；
5、監(jiān)督各部門崗位的考核執(zhí)行情況，負責公司績效考核、績效面談工作的推進，對不符合公司績效管理制度的現(xiàn)象、問題及時溝通，對績效申訴進行協(xié)調(diào)與處理；
6、完成領導交代其他工作。

【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)，3-5年及以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、學習能力及團隊合作意識。